رابطه کار-خانواده
صادق فیض اللهی؛ مسعود چراغی
چکیده
یکی از عواملی که بر بهداشت روانی نیروی کار و همچنین بهره وری آن‌‌ها تأثیر می گذارد و در مطالعات مختلف نیز بر آن تأکید می شود، تعارض کار و خانواده است که نوعی تضاد بین نقشی محسوب میشود و از بهره وری نیروی انسانی نیز می‌کاهد. تعارض کار و خانواده، پیامدهای منفی زیادی همچون غیبت از کار، افزایش جابه‌جایی شغلی و کاهش ...
بیشتر
یکی از عواملی که بر بهداشت روانی نیروی کار و همچنین بهره وری آن‌‌ها تأثیر می گذارد و در مطالعات مختلف نیز بر آن تأکید می شود، تعارض کار و خانواده است که نوعی تضاد بین نقشی محسوب میشود و از بهره وری نیروی انسانی نیز می‌کاهد. تعارض کار و خانواده، پیامدهای منفی زیادی همچون غیبت از کار، افزایش جابه‌جایی شغلی و کاهش عملکرد را در پی دارد. ایـن مطالعـه با هدف شناسایی تجربیات زیستۀ کارکنان شیفتی شرکت پالایش گاز ایلام از تعارض کار و خانواده انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی است و در دستۀ مطالعات کیفی قرار می گیرد. داده های مورد نیاز از طریق مصاحبۀ نیمه ساختاریافته با 22 نفر از کارکنان که از طریق نمونه گیری مبتنی بر هدف انتخاب شده اند،گردآوری شده است. روش پژوهش پدیدارشناسی است و برای سنجش اعتبار تحلیل پدیدارشناسه از معیارهای چهارگانۀ لینکلن و گوبا استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش اصلاح شدۀ استیویک، کولایزی و کن استفاده شده است. تجربیات زیستۀ مشارکت کنندگان در رابطه با پیشایندهای تعارض کار و خانواده در سه مقولۀ اصلی پیشایندهای شخصی، خانوادگی و شغلی و همچنین، پیامدهای تعارض کار و خانواده در سه طبقۀ پیامدهای شخصی، خانوادگی و شغلی دسته بندی شدند.